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赵伟计算，2019年，减税对投资和消费增速具有提振作用，分别可提升增速1.9、0.8个百分点。具体而言，从居民部门看，综合个税起征点上调、专项附加扣除等影响，2019年全年减税规模或达4000亿元左右，通过提振居民可支配收入水平，对2019年消费增速支持或在0.8个百分点左右。从企业部门看，2018年企业部门减负1.2万亿元左右，将对2019年企业资本开支行为产生影响；若减负部分全部体现为对资本开支的支持，对2019年投资增速的支持或在1.9个百分点左右。

[编者按]曾经有人说，“95后”是“90后”的升级版。他们是特立独行的一代，拒绝任何标签，也更加难以定义。今天的“95后”，有的还在读书深造，对未来有无限遐想；有的已初入社会，早早体验世间百态。但无论如何，他们都是代表希望与未来的一代，深受互联网浸润，能够快速接受新鲜事物，也更为坚持独立做自己。

不过，不可否认，未来每一天，如同乔布斯与库克、柳传志与杨元庆一样，张勇都不可避免的，会被人们拿来与马云进行比较——事实上，马云仍然是阿里巴巴的永久合伙人，仍然是阿里巴巴的价值守护者与掌舵者。此前，有记者问张勇：“你会担心自己成为马云阴影下的CEO吗？”

世界上不存在所谓完美的投资方法，没有最优，只有次优。所以说，投资注定是一门遗憾的艺术。无论是战略也好，战术也好，完美主义者的结局就是失败者。大智若愚，聪明的价值投资者用的都是笨办法。随着A股市场逐步向成熟市场靠拢，真正的价值投资成为主流，买入并持有高品质公司，与企业共同成长，分享优质公司内涵价值的成长红利，而不是既要坚定持有好的公司，又要赚取股价波动的差价，一心二用，耍小聪明，那样的话，最终只会落得两手空空。

在周禹看来，不能持续增长就意味着失败，万科一定要增长，增长的秘诀就是调动员工的积极性，并且范围越广越好。当然，这也是郁亮的用意“发挥一切能动性，调动积极性”。因此，万科这次管理体系变革，一是对于内部创业创新的放权尝试，鼓励区域自主创新寻找房地产+的增值业务方向，鼓励内部创新人才创业。二是管理机构上的扁平化、单元化改革，合并过去层级式管理体制，改为三大管理中心，精简总部人员。

这个故事具体细节他人不得而知，但至少在表面，马云认为这是一个企业价值观的问题。也是马云最无法容忍的问题，也是哪怕“放权”，他同样在控制的事情——这并不奇怪，无论是王石，还是马化腾、任正非，企业价值观，同样是他们最在意的事情。遗憾的是，卫哲，作为一个典型的新商人，外界对他的一个普遍评价是：温文尔雅但逐利而为，始终没有跟上马云对企业文化价值观的理解——最终，卫哲带领下的阿里，在2011年爆出欺诈事件和假货风波。